miércoles, 25 de febrero de 2015

HISTORIAS DE APRENDIZAJE - LUCIA DE CASTRO

El Auto
Autor Desconocido


Una vez había un joven muchacho que estaba a punto de graduarse en sus estudios. Hacía muchos meses admiraba un hermoso auto deportivo en una agencia de autos. 

Sabiendo que su padre podría comprárselo le dijo que ese auto era todo lo que quería, así, como se acercaba el día de graduación, el joven esperaba por ver alguna señal de que su padre hubiese comprado el auto. Finalmente en la mañana del día de graduación su padre le llamó para que fuera a su habitación. Le dijo lo orgulloso que se sentía de tener un hijo tan bueno y lo mucho que lo amaba. El padre tenía en sus manos una hermosa caja de regalo. Curioso y algo decepcionado el joven abrió la caja y encontró una hermosa Biblia de cubiertas de piel y con su nombre escrito con letras de oro. 

Enojado le gritó a su padre diciendo: — 
¿Con todo el dinero que tienes y lo que me das es esta Biblia? 

Salió de la casa y no regresó más. Pasaron muchos años y el joven se convirtió en un exitoso hombre de negocios. Tenía una hermosa casa y una bonita familia, pero cuando supo que su padre, que ya era anciano, estaba muy enfermo pensó visitarlo. No lo había vuelto a ver desde el día de su graduación. Antes de que pudiera partir para verlo recibió un telegrama donde decía que su padre había muerto, y le había heredado todas sus posesiones por lo cual necesitaba urgentemente ir a la casa de su padre para arreglar todos los trámites de inmediato. 

Cuando llegó una tristeza y arrepentimiento llenó su corazón. Pronto empezó a ver todos los documentos importantes que su padre tenía y encontró la Biblia que en aquella ocasión su padre le había dado. 

Con lágrimas la abrió y empezó a hojear sus páginas. Su padre cuidadosamente había subrayado un verso en Mateo 7:11: "Y si vosotros siendo malos, sabéis dar buenas guías a vuestros hijos, cuanto más nuestro Padre dará a sus hijos aquello que le pidan." Mientras leía esas palabras unas llaves de auto cayeron de la Biblia. Tenía una tarjeta de la agencia de autos donde había visto ese auto deportivo que había deseado tanto. En la tarjeta estaba la fecha del día de su graduación y las palabras: 
"TOTALMENTE PAGADO" 

Reflexión:

¿Cuantas veces hemos rechazado o perdido la oportunidad de disfrutar o vivir algo porque no viene envuelto en paquetes hermosos como nosotros esperamos?



Estamos de Paso 

Gonzalo Gallo González, Oasis Para Vivir Más y Mejor 

leyendas



En el siglo pasado un turista visitó al famoso rabino polaco Hofetz Chaim. Se quedó asombrado al ver que la casa del rabino consistía sencillamente en una habitación atestada de libros. El único mobiliario lo constituían una mesa y una banqueta. 

-Rabino, ¿Dónde están tus muebles?, preguntó el turista. 
-¿Dónde están los tuyos?, replicó Hofetz. 
-¿Los míos?, pero si yo sólo soy un visitante... estoy aquí de paso. 
-Lo mismo que yo, dijo el sabio rabino". 


Reflexión:

El despego es una cualidad de los que saben que estamos acá de paso y son libres sin aferrarse a las cosas. Si aprecias más la riqueza interior que la exterior vives sencillamente y vives profundamente. Somos peregrinos. Avanzamos mucho cuando caminamos ligeros de equipaje.
  





viernes, 20 de febrero de 2015

¿Cuál es la diferencia entre datos-información-conocimiento?


Dato:

Un dato no dice nada sobre el porqué de las cosas, y por sí mismo tiene poca o ninguna relevancia o propósito.

Los datos no tienen significado en sí mismos.  Describen únicamente una parte de lo que pasa en la realidad y no proporcionan juicios de valor.  Los datos no dicen nada acerca de lo que es importante o no. A pesar de todo, los datos son importantes para las organizaciones, ya que son la base para la creación de información.

Información:

La palabra “informar” significa originalmente “dar forma a “ y la información es capaz de formar a la persona que la consigue, proporcionando ciertas diferencias en su interior o exterior.
A diferencia de los datos, la información tiene significado (relevancia y propósito).
Los datos se convierten en información cuando su creador les añade significado.

Conocimiento:

El conocimiento se deriva de la información, así como la información se deriva de los datos. Para que
la información se convierte en conocimiento, las personas deben hacer prácticamente todo el trabajo.

La diferencia entre estos tres conceptos consiste en que:


Los conocimientos sirven como base para la toma de decisiones y se encuentran en las personas, empresa. Un dato  es la mínima unidad elemental del conocimiento se pueden encontrar en cualquier parte y por sí solos no sirven como base para la toma de decisiones,  los datos puede ser un nombre, un número telefónico etc. y la información sirve como enlace entre los datos y el conocimiento.

Por: Digna Mercedes Ortiz

¿Qué es la gestión del conocimiento?

Cualquier definición que podamos hacer sobre la gestión del conocimiento deberá estar enmarcada, necesariamente, dentro los siguientes conceptos: Cultura organizacional, participación, cooperación, fluidez de la información, capital intelectual, ventaja competitiva y objetivos claros y definidos, además de la misión y visión de la organización.

Luego de estudiar estas reflexiones, podríamos finalmente construir nuestra propia definición:

Gestión del Conocimiento, es el proceso permanente de aprendizaje corporativo, mediante el cual se  ponen en movimiento las habilidades,  experiencias y conocimientos acumulados   de modo que, se transforme, por efecto de sinergia, en una fuerza poderosa en términos competitivos, capaz de reducir el riesgo en la toma de decisiones, para el cumplimiento de los objetivos, que garantice la excelencia en el desempeño de la empresa.

Cuando hablamos de gestión del conocimiento en las organizaciones, nos referimos a un proceso que permita transferir los conocimientos o experiencias de una persona o grupo de personas a otras que pertenecen a una misma organización o empresa. 

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        En este proceso la organización facilita la trasmisión de informaciones y habilidades a sus empleados de una manera sistemática y eficiente.      
                                  
Si el conocimiento fluye y se trasmite de manera correcta en la organización permite un crecimiento de la misma.  Por ejemplo, si las habilidades e informaciones útiles se trasmiten entre los empleados de forma rápida esto aumenta la posibilidad de generar nuevo conocimiento lo que se traduciría en mejoras de los procesos y nuevas formas de hacer negocio para obtener nuevas oportunidades.

El conocimiento es un activo que crece con el tiempo, pero puede desaparecer con las personas si éste no es compartido.
Por: Belkys Marcano.

martes, 17 de febrero de 2015

¿Dónde está el conocimiento?

El conocimiento no es más que un conjunto de información que procesamos y almacenamos a través de la experiencia, por lo que podemos decir que se trata de múltiples datos interrelacionados que por sí solos no tendrían ningún valor cualitativo.

Para Platón, el conocimiento es aquello necesariamente verdadero, diferenciándose de la creencia y la opinión, ya que éstos ignoran la realidad de las cosas.

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Para que haya conocimiento, primero debemos percibirlo con nuestros sentidos, luego obtenemos entendimiento para terminar con razonamiento.


Cuando el conocimiento puede ser transmitido de una persona a otra mediante una comunicación formal estamos hablando de conocimiento explícito; en cambio si el conocimiento es difícil de explicar se trata de conocimiento implícito.


De modo que el conocimiento está íntimamente ligado al proceso cognitivo involucrando 4 elementos, a saber:

Sujeto: Persona que capta la realidad.
Objeto: Es lo que se percibe o piensa.
Medio : Canal por donde percibimos la realidad.
Imagen: Representación formal que damos al conocimiento de la realidad.



Por:  Lucía De Castro